永远别跟「钱」过不去 尤其家人病倒时

 

永远别跟钱过不去,尤其家人病倒时

和气美枝《照护爸妈,我得离职吗?》大是文化

接着要分享M小姐的故事。

M和丈夫、就读国中的长女一起住在东京。某日,独居群马县的母亲病倒,M紧急向公司请了家庭照顾假,赶往群马的医院。虽然医师表示最好有人可以在旁边照料,可是M的工作在东京,还有家庭需要照顾。地区综合的人便建议她试试团体家屋(见第四十一页)。

但就在M好不容易找到适合的团体家屋,入住手续也都办妥时,住在老家附近的妹妹却说:「为什么要让妈妈住那种地方?她还不至于到没办法照顾自

己的地步吧?」

由于自己没有事先和妹妹商量就做决定,M感到非常汗颜,并考虑将母亲改为居家照护。但原本一直相当热心的团体家屋照护管理师却说:「居家照护不是我负责的范围,我没办法帮上忙。请找地区综合那边的人讨论。」M顿时觉得自己遭到背叛,也失去了找寻日间照护的动力。

日子一天一天过去,M迟迟无法返回东京工作。「天啊,我到底该怎么办?」无计可施的M,在网络上发现了由我举办的照护者聚会,并主动联系。

实际上,在这个故事中,团体家屋的照护管理师并没有背叛M,只是两种照护机制本来就不同,对方真的使不上力。M不了解其中原委,才会误以为自己遭到背叛。这证明了,在没有任何准备的情况下轻举妄动,就会受到无谓的伤害,或是虚度宝贵的时间。

照护不光需要精神、体力、时间,同时也需要金钱。你得把这四个必要条件当作成本来看待,并尽可能采取不浪费的行动。

妥善分配照护成本,你才事半功倍

精神、体力、时间、金钱是照护的成本。应该在何处使用多少成本,相当考验照护者的智能。如果受照护者或身为主要照护者的你资金充裕,当然应该尽可能用金钱来解决照护问题(例如,直接让患者入住有二十四小时看护的医疗机构)。

如果资金没那么充裕,就只能使用日间照护服务,但就居家照护的情况来看,一般的保险限额很难采用三百六十五天、二十四小时的照护。因此,时段的安排非常重要,其余时间则得自己独自努力,或是和其他的家人排班照护。

在公司里,除了家庭照顾假外,如果内部有短时间勤务或弹性休假制度的话,照护者也许可以试着争取,但这往往会影响到薪资及未来升迁,各位还是得审慎评估,说不定比较之后,你会发现自费服务要比调换职务来得划算。

另外,有些受照护者需要他人协助才能进出医院,这时便产生了陪同问题。居家服务员原则上只负责将患者接送至医院及家里,在院内的诊疗过程仍需要照护者请假陪同。

如果患者需要看诊的科别较多,可考虑采用居家医访的服务(按:台湾也有同样的服务,见附录二)。当然,居家医访能处理的范围有限,同时费用也较高,各位必须仔细评量,千万别和钱过不去。

让有力气的患者试着照顾他人

我在前面也提过,妥善运用政府机关的补助或减免,也能省下不少花费。照护者也可善用私人机构的社会福利协会,这些单位通常都会定期推行地区福利活动及民间公益服务,除了有许多赠品(如免费纸尿布、餐具等)可拿,还能更新相关信息,并结交更多照护伙伴。

另外,有些精力充沛的受照护者老爱耍脾气,强调自己不需要日间照护、更不想被当成老人对待。像这种时候,你不妨真的让他帮忙做些家事,除了忙里偷闲外,也可让他体验你平时的辛劳。

有些照护机构会聘雇上述这类受照护者担任志工,在设施里陪同其他病患打麻将、帮忙准备三餐等,当然,这还是得尊重双方意愿。透过这样的机制,受照护者不但能回馈社会,也能够减少照护机构的成本支出。

---本文摘自

《照护爸妈,我得离职吗?:照护,很辛苦;但不离职照顾,是更合适的选择。 兼顾工作与孝道,你才能真正喘息,不留遗憾。》

当父母老了、病了,

该怎么做,才可以妥善照护父母同时兼顾工作?

在台湾,约有231万人须负起照护责任;其中,因照顾而离职者更高达13万人。

许多照顾离职者因此陷入「贫困」与「精神压力升高」的两大风险。

一般照护者都以亲人为优先,但其实更应该把自己的人生放在第一顺位。

14年照护经验作者和气美枝告诉我们:

利用5W1H,你也可以一边照护父母,一边拥有自己的人生。

「不论我工作表现如何,一旦开始照护家人,就只有离职这条路可走。」在台湾,劳动部推估目前1,153万就业人口中,约有231万人须负起照护责任;其中,因照顾而离职者至少高达13万人,其中70%以上是中壮年子女,而且数字还在快速增加中。台湾的照顾离职问题比日本还严重。经济合作暨发展组织(OECD)也示警,照顾离职可能因此陷入「贫困」与「精神压力升高」的两大风险。

台湾在传统孝道思想与长照政策缺口的内外交迫下,选择离职照护真的能解决问题吗?其实,并非得辞去工作,才能妥善照顾生病的家人。照护者一般都以亲人为优先,但正确的做法是得把自己的人生放在第一顺位。透过作者和气美枝的亲身经验与调查研究,你能够学会:照护与工作(人生)可以两全,无须自断一臂。尽管照护期间漫长难耐,仍然可以按照自由意志规画、实践人生目标。

首先,必须以自己的人生和未来为基准,仔细安排照护计划。使用5W1H枚举What(令你困扰、不了解的事),然后厘清Why(原因何在?),厘清「核心问题」。接着,就是Where(该去哪里找答案?)、Who(该找谁商量?谁来做?)、When(何时行动?)、How(准备多少预算及如何沟通)。了解哪里有资源,并如何「准备」,最后就是采取「行动」。照护不光需要精神、体力、时间,同时也需要金钱。应该在何处使用多少成本,考验着照护者的智能。

《照护爸妈,我得离职吗?》作者和气美枝原为房地产开发专员,却在32岁时,母亲罹患忧郁症,最终引发失智。为全心照料,作者向公司提出了辞呈。然而离职后,她在经济、精神、身体方面的负担不断增加,这才体认到工作及照护都必须兼顾,为此,她写下了这本书,真实呈现各种来自照护现场的第一手消息及诀窍。从每个「照护不离职」的真实故事,看见长照的现况、困境、与解决之道。

作者:日本第一家社团法人照护离职防止对策促进机构(KABS)代表理事  和气美枝

出版社:大是文化

你并非得辞去工作,才能妥善照顾生病的家人。

让有14年经验的过来人告诉你,照护者绝对可以兼顾工作与家庭,

这样你才能真正喘息,不留遗憾。

本书特别收录台湾版「关键时刻可派上用场的照护须知」,

现行长照保险比较、长照2.0有哪些服务及补助?

照护者需要的在地资源,你该怎么申请?

读完这本书,你就能兼顾工作与孝道,并获得真正喘息,不留遗憾。

 

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